技能強國，創新有我。在習近平總書記致信祝賀的首屆大國工匠創新交流大會上，集團公司打造的近200平方米的“匠心強國·創新有我”成果展區，集中展示了中國石油在工匠人才培養、創新創效等方面的成果，吸引廣大員工群眾密切關注。28日，大慶油田采油工劉麗以“大國工匠”身份做客“中國工人藍沙發系列訪談”，作為“聯系廣泛、服務職工”工作體系下培養出的先進典型，充分展示出新時代石油員工風采。新時代石油楷模，映襯著百萬石油員工傳承紅色基因、賡續精神血脈的鮮艷底色，折射出中國石油不斷致力于服務員工、服務大局的使命光榮。

　　一脈相承鑄品牌，賦能奮發新時代。

　　五年來，集團公司各級工會組織堅持貫徹習近平總書記關于工人階級和工會工作的重要論述和重要講話精神，持續增強大局意識責任意識，胸懷“國之大者”，將工會工作融入黨和國家事業中，把黨的主張變成職工群眾的自覺行動，全面落實“大力提升國內勘探開發力度”等重要指示批示精神，廣泛深入持久開展勞動和技能競賽，推進石油產業工人隊伍建設改革，深化群眾性經濟技術創新活動，建設知識型、技能型、創新型石油勞動大軍，為保障國家能源安全、推動集團公司高質量發展貢獻石油力量。

　　五年來，集團公司各級工會組織踐行“以職工為中心”的工作理念，圍繞立足新發展階段、貫徹新發展理念、構建新發展格局，牢記初心使命，肩負責任擔當。今年，將集團公司“轉觀念、勇擔當、強管理、創一流”主題教育活動同維護職工合法權益、竭誠服務職工群眾相結合，堅守辦實事辦好事、當好職工最可信賴的貼心人和“娘家人”，有效推進構建“聯系廣泛、服務職工”工作體系，竭誠服務員工群眾。

　　辦好思想引領的大事，凝聚員工聽黨話跟黨走的智慧力量

　　勞動鑄就偉大精神，奮斗譜寫不朽詩篇。保障國家能源安全，是黨的囑托，是時代重任，是企業職責。大慶石油會戰中，石油工人王進喜跳入泥漿池，用身體當攪拌機，鑄就了為國分憂、為民族爭氣的“鐵人精神”。老一代石油工人，用壯志豪情和艱苦奮斗喚醒了亙古荒野的滾滾油流，助力中國扔掉了“貧油”的帽子，大慶油田成為我國工業戰線的一面旗幟。歷史車輪滾滾向前，偉大精神永不落伍。進入新時代，百萬石油員工繼續踏著鐵人腳步走，當好聽黨話跟黨走、“我為祖國獻石油”的堅定實踐者。

　　——凝聚奮進力量。各級工會組織提高政治站位、強化思想引領，筑牢員工聽黨指揮、獻身能源事業的思想根基，通過舉辦工會主席、勞動模范培訓班，做到常學常新、常思常明、常踐常得、常悟常進。以黨史學習教育為契機，利用“鐵人先鋒”、愛國主義教育基地等平臺開展思想教育，參與中國能源化學地質工會主題征文并獲66個獎項，組織全系統廣大干部員工參與“石油工人心向黨、建功奮進新征程”崗位講述活動，將學習成果轉化為高質量開展工會工作的強大動力。

　　——關注企情民情。堅持問題導向、職工為本，豐富載體、創新形式，了解職工所想、掌握職工需求。在2020年新冠肺炎疫情蔓延和國際油價暴跌的雙重考驗下，通過現場座談、走訪了解、網絡問卷等方式，深入了解企業職工隊伍思想動態，撰寫形成《關于在新冠肺炎疫情和低油價沖擊影響下職工隊伍思想狀況的調研報告》并上報全國總工會，為全總和集團公司決策部署提供借鑒參考。組織開展“工會辦實事、當好‘娘家人’”活動，初步建立工會干部聯系職工長效機制，探索建立工會成效由職工檢驗的考評體系。

　　——激發活力動力。選得強、叫得響、樹得牢、用得好，46名特等勞動模范、429名勞動模范、303個先進集體，“巾幗建功”50個集體200名個人，成為明星、偶像。典型人物和先進集體示范引領作用在“轉觀念、勇擔當、強管理、創一流”主題教育活動中得到有效發揮；“石油勞模智慧講堂”講述勞模精神、工匠作風、創新思路，受眾累計超百萬人次；兩屆“感動石油·巾幗風采”故事分享活動，激勵和引導廣大石油女工立足崗位，在企業改革發展和構建和諧家庭中發揮作用。

　　辦好崗位建功的要事，鍛造高素質石油鐵軍勇擔發展重任

　　勞動成就偉大事業，創新繪就宏偉藍圖。在“跑步上隴東”50年后，集團公司啟動了長慶油田“崗位建功‘十四五’、油氣跨越6800萬噸”全國引領性勞動競賽，凝聚全員智慧力量，激發全員勞動熱情。站在集團公司加快推進建設基業長青世界一流企業、實現偉大復興中國夢新的歷史起點上，各級工會組織牢牢把握工人運動時代主題，以產業工人隊伍建設改革為抓手，持續開展多工種、多層次、多渠道的技能比武和崗位練兵活動，打造“一崗多能”“一人多技”的復合型人才隊伍，廣泛開展群眾性經濟技術創新活動，引領高素質石油鐵軍在端牢能源飯碗中發揮主力軍作用。

　　——深化石油產業工人隊伍建設。堅持全心全意依靠工人階級的根本方針，落實黨中央、國務院《新時期產業工人隊伍建設改革方案》，按照政治上保證、制度上落實、素質上提高、權益上維護的總體思路，以“思想引領、建功立業、素質提升、地位提高、隊伍壯大”五大任務為目標，健全黨建工作、崗位建功、職業發展和權益維護四個體系，完善責任考核、價值激勵、人才培育和服務保障四個機制，努力建設有理想守信念、懂技術會創新、敢擔當講奉獻的產業工人隊伍，推動產業工人隊伍建設改革向縱深發展。

　　——突出勞動競賽引領作用。以“奮進新征程、建功新時代”為主線，圍繞國家重大戰略和集團公司重點工程、重大項目、重要領域，廣泛開展主題勞動和技能競賽，激發員工活力，促進石油企業高質量發展。組織開展“中俄東線天然氣管道工程”“新疆地區建新疆大慶”“西南地區建設氣大慶”“長慶油田油氣跨越6800萬噸”四個全國引領性勞動和技能競賽，以及華北石化千萬噸升級改造、新疆地區建功準噶爾、石油石化行業加油站操作員技能大賽，努力形成全方位、多層次、廣覆蓋的勞動和技能競賽新格局。同時，改變傳統拼速度、比數量的競賽模式，向新領域、新對象拓展延伸，由體能型向智力型、技能型轉變。

　　——群眾性經濟技術創新成效明顯。集團公司歷次主題教育活動中，組織動員廣大職工放大“坐標系”，找準“參照物”，對標最高、聚焦最好、錨定最優，引導廣大職工投身崗位實踐，積極開展“干部職工合理化建議”和“班組創新創效攻關”征集評選活動，開展“崗位創新創效創優·工人先鋒號在行動”，中國石油20家單位的特色做法在中工網上進行集中宣傳和展示。開展“十三五”期間群眾性經濟技術創新優秀成果展，線上共展示142家單位的349項優秀成果，推進創新成果轉化、應用和推廣，把群眾性經濟技術創新活動持續推向深入。

　　——強化陣地建設發揮重要作用。注重發揮勞模工匠示范引領作用，規范勞模和工匠人才創新工作室管理，累計創建678個不同層級的勞模和工匠人才創新工作室，進行項目攻關、開展職工培訓、搭建交流平臺、強化示范引領，其中17個工作室被全國總工會評為全國示范性勞模和工匠人才創新工作室。助力能源化學地質系統職工網上“科技家園”建設，組織開展“達人絕技”征集活動，推動更多能工巧匠競相涌現。

　　辦好竭誠服務的實事，提升員工群眾獲得感歸屬感自豪感

　　各級工會組織結合“我為員工群眾辦實事”實踐活動，構建聯系廣泛、服務職工的工作體系，按照集團公司黨組部署和職工期待，開展“工會辦實事，當好娘家人”活動，問計于職工、問需于職工，組織規模之大、參與人數之多，前所未有，激發了職工關注工會工作的熱情，梳理匯總了維權服務、民主管理、自身建設等14個方面的問題，對各級工會組織進行客觀工作評價，維護職工合法權益，提升服務職工水平，工會組織呈現新活力。

　　——全力保障員工身心健康。落實《集團公司建設健康企業十項措施》《健康企業建設推進方案》，按照“全員共建共享”的指導方針，大力推進健康企業建設，開展“送給石油人8堂課”系列活動，進行《集團公司EAP項目指導手冊》《職工心理健康科普知識宣傳手冊》學習宣貫，發揮職工心理健康咨詢熱線作用，組建專業心理咨詢師隊伍、開展心理健康講座，提升企業健康管理水平。

　　——服務維護職工合法權益。開通“黨組信箱”，暢通百萬石油員工溝通渠道，收集1.5萬余條留言與建議，辦結率達98%以上。健全完善民主制度體系，落實《關于全心全意依靠職工群眾辦企業若干問題的意見》，建立和完善以職工代表大會為基本形式的各項民主管理制度。持續推進廠務公開，建立完善“黨委統一領導、黨政共同負責、有關方面齊抓共管、職工廣泛參與”的廠務公開民主管理工作格局，切實保障職工群眾知情權、參與權、表達權和監督權。

　　——精準實施困難職工幫扶工作。實行動態管理，實現精準幫扶，及時把黨組關懷送到困難職工心坎上，每年平均幫扶困難人員16萬余人次，讓每一個困難家庭生活有保障、每一個困難職工看得起病、每一個困難家庭子女上得起學。修訂《集團公司幫扶管理辦法》，確保幫扶標準不降、幫扶范圍不減、幫扶工作不斷。做好疫情期間員工關心關愛工作，通過調研摸排，走訪慰問，幫助解決員工實際困難，組建心理咨詢醫師隊伍，為一線員工和海外員工及家屬紓解心理困頓。

　　勞動創造幸福、奮斗成就夢想。正如大國工匠劉麗所說：“總書記致大國工匠創新交流會的賀信情真意切、催人奮進。作為新時代的石油人，不僅要講奉獻，更要能創新；只有不斷進步，不斷創新，才能讓‘我為祖國獻石油’的歌聲更加嘹亮?！痹趭^進新征程、建功新時代的時代召喚下，百萬石油人進一步弘揚勞動精神、勞模精神、工匠精神，持續勤學苦練、深入鉆研，勇于創新、敢為人先，積極投身新時代保障國家能源安全的偉大實踐中，以優異的成績迎接黨的二十大勝利召開！